过气球员

㈠ 公然骂詹姆斯是猩猩，却给科比下跪，这过气明星是谁

“我说穿了，我就是不喜欢没技巧的大猩猩”
这是在前两天詹姆斯与湖人达回成口头协议后答，一个名叫“炎亚纶”的台湾男艺人在社交媒体公开发表的言论。
随后，炎亚纶的社交媒体被网友们攻陷，大部分网友都在声讨他带有侮辱性的言论...
毕竟你作为一个公众人物，一言一行都会有不可预估的影响。直接称黑人球员为猩猩，也是有着种族歧视的狭隘。君不见，柯凡同学至今都没回归腾讯NBA解说比赛？

㈡ NBA现役球员中有哪些过气球星或有极大潜力的球员

NBA现役球员中过气球星最具有实力的应该是霍华德和安东尼，有极大潜力的球员比较多，卢卡东契奇、字母哥、特雷杨、西亚卡姆。巅峰时期的魔兽霍华德可以是一个可以单换詹姆斯的男人，但是在自己的职业生涯中并没有帮助球队拿到总冠军，在魔术球队的时候曾经率领着球队打进了NBA总决赛，一个人就支撑起一套防御体系，魔术球队形成了一星四射的阵容。

霍华德在湖人球队拿着一份保障合同却做出了全明星级别的贡献。他现在在球队当中愿意干最累最脏的活，愿意安安静静的抢下篮板传给队友，他不再过分的要求球权，只想在自己的职业生涯后期拿到一枚NBA总冠军戒指。我们在霍华德身上看到了一个男人成熟的表现，他没有对命运妥协，他只是向自己低头。霍华德已经被社会磨平了棱角，但是这样的他增添了几分可爱之气，真正的融入到了球队当中。

㈢ 有些NBA球员为什么还没宣布退役，就“消失”了

很多球迷都发现了这样一个现象，在NBA的一些球员似乎在媒体上没有怎么报道，然后就无声无息地在联盟里面人间蒸发，既没有伤病，又没有接什么代言广告或者是参加什么活动，平时在NBA都可以看到他的影子。这究竟是为什么了呢？

说到不宣布退役就玩消失，现在就列举一下当时当红的四大球星，一个是安东尼，曾经为火箭队效力了大概有10场比赛，但是后来竟然再也没有出现在赛场上，现在的安东尼在纽约进行着独自训练并且出海为生，直到了最后他也没为过自己发声，而且他最后也没有机会打球了。第二个是史密斯，曾经出征过11场比赛，但是因为拒绝为骑士出战，官方也确认了之后，骑士队就决定把他裁掉。第三个是小托马斯，曾经被称为最强地表的他却因伤退赛，状态大幅度下滑，后来也没有一个球队选择要他，最终只能接受低薪水签约掘金队，但是一场也没打过。第四个是霍华德，打了9场比赛之后因为不能适应了小球时代也没有看清自己的整体实力，后来也没有一个球队愿意接受他。

㈣ NBA现役球员中，有哪些过气球星或有极大潜力的球员

利文斯顿，NBA历史上第一个高中生控卫。04年四号秀，中投小王子，瘦版“魔术师”，可是天妒英才，2006-07赛季，利文斯顿在与山猫（现黄蜂）的比赛中，左膝盖粉碎性骨折---这是篮球史上最严重的伤病之一。之后利文斯顿辗转各个球队，热、灰熊、雷霆、奇才、山猫、雄鹿、火箭、骑士、篮网。

还有一个就是康利，最喜欢的控卫之一 ，他被大家熟知是因为前年签了个大合同然后一直都被大家诟病。其实我一直觉得他是值这个价的啊出色的控球能力，优秀的视野，超过大多数优秀控卫的投射，更重要的，他真的大心脏啊，关键球能力极强。185的身高后卫里算是很矮小了但是和保罗一样有着优秀的防守。这样攻守均衡，打球极为合理的球员为什么配不上这份合同？

康利这位球员因为极其简朴的打球方式，因为灰熊这支球队切割式防守的慢节奏球风还有球队战绩等多方面因素使得他注定难以受到球迷和媒体的关注。

㈤ 为什么过气的大牌球星不在中超踢球

目前中超确实吸引到了全世界的眼球，外援需要有一定实力和状态才能来到中超踢球的。
过气的球星，如果状态好也愿意来中超，那更好了。
如果只是名气响，在场上的发挥不佳，也会被“扫地出门”的。
所以中超渐渐对于外援来说，也有一定的压力了。

㈥ 世界足球最令人失望的4位球星都是谁

众所周知，世界上出现了许多优秀的超级巨星，比如贝利、罗纳尔多、C罗等等。这些球星在赛场上展现了自己超强的实力，并且拿下了无数的辉煌荣誉，成为了无数球迷心中的超级偶像。不过有些球星本该像梅西或者罗纳尔多一样在赛场上发光发亮，却因为种种因素最终在场上变得黯然失色，令很多球迷非常失望。今天就向大家盘点世界足球最令人失望的6位球星，其中一人曾让梅西都羡慕。

第一位、桑切斯

董方卓是极具天赋的足球运动员，曾让C罗感到非常羡慕。19岁的董方卓就加入了曼联，令中国球迷非常激动。但是董方卓并没有像C罗一样自律，反而变得懒惰，常常缺席训练、最终董方卓在赛场上的表现不尽人意，也让很多球迷的失望

㈦ 中超外籍球员有那些是国脚或曾经是国脚

有几个不错的
不过就那么几个

大连内梅切刻 捷克，参加96年欧洲足球锦标专赛
北京冈波斯 巴拉属圭 参加02年世界杯
大连西里亚克 斯洛文尼亚 参加04年欧洲杯
大连的扬科维奇 保加利亚 参加04年欧洲杯
山东巴辛保加利亚 参加04年欧洲杯

其它得就不值得一提了，心来个扬克尔

㈧ 寻人启示——问两个足坛过气球星的近况

1、退役
2、西汉姆，上场对利物浦还替补上场了

㈨ 过气的明星员工怎么处理

贝克汉姆在广告中的微笑让女性尖叫，六块腹肌也依然线条火辣，但是谁都无法否认他已经过了运动员的巅峰期。西甲豪门的做法是按照他的意愿，将他“卖”到了美国。对足球不太感兴趣的美国人，看中的是贝克汉姆这个品牌，而不是球技。 企业中也有类似的情况。“明星员工”的工作表现已经不如从前，但他们依然拥有良好的客户关系，或是在员工中仍然有标杆作用等“余热”。这样的过气“明星”对企业而言，虽不至沦为“鸡肋”，怎样对待他们也是很微妙的事情。 放弃是适当的做法吗？ 企业不是足球俱乐部。球员转会，俱乐部还能最后捞一笔。要是明星员工离职，影响可大可小。比如，家得宝前CEO鲍勃·纳利德被股东踢出局，公司就付出了2.1亿美元的代价。 不过，钱还是小事。如果处理不当而让员工认为企业太过“势利眼”，产生了兔死狐悲的负面情绪，这种影响不可见，但更深远。况且，培养员工就如投资股票，在谷底时急于清仓，也就不能在下一次涨停板时获得收益。 他们值得挽留吗？ 能够成为明星员工，并不是单纯的偶然，他们必然有其过人之处。问题是要找出让星光黯淡的原因。 明星员工最大的敌人是自己，其次才是上司和同侪。工作上的成绩有时会让人变得骄傲自负，最终固步自封。有时，人们也会过于在意上司的期待，给自己设定了不适当的目标。一旦失败，就会更希望通过成绩来证明自己，但焦躁的心态使得工作目标更难达成。 上司对于员工的过高要求或是猜忌、嫉妒和防备、打压，以及同事们的排挤、疏远，也会让明星员工感到挫折，失去工作的动力。 及时发现这些负面因素，将明星员工领出迷雾，不仅能让他们再次发光，而且能够强化企业与员工之间的情感联系。 谁来擦亮星辉? 通常，人们认为发掘、培养和管理明星员工是HR的工作内容。不过，哈佛商学院教授Rakesh Khurana以及Bench Strength 咨询公司大大Jeffrey M. Cohn等人不认同这个说法。他们在研究中发现，那些“盛产”领袖的企业，主管运营的经理人往往都站在培养和管理明星员工的第一线。 正是这些经理人，他们认可下属的发展需求，帮助下属发展职业技能，为下属提供个人和职业发展的机会。而经理人的自我发展和提升，取决于是否成功地培养了优秀的下属。 因此，当明星员工出现问题时，上级经理人应该伸出援手。首先，要了解属下是哪一种类型的人，按照他的个性特点对症下药。比如，因自我要求过高而产生挫折感的属下，就不能够再施压，而应该更多肯定他已经获得的成绩。 其次，经理人要协助HR在企业内构建平衡的人力资源培养体系。平衡，包括发展机会在普通员工与重点培养的明星员工之间的平衡，也包括平衡企业当前运营目标与长期人才培养计划之间的平衡。

㈩ 乔丹是黄蜂队的老板，他为何没有签下任何大牌球员

因为乔丹选人的眼光不行，黄蜂队教练曾在17年的选秀大会上力荐米切尔，但是被乔丹否决了。除了第九顺位选到的沃克之外，乔丹选到的球员，都不是很好。于此同时，乔丹也没有为球队交易换来什么大牌的明星球员，所以黄蜂队就一直是这样不温不火的状态。

但是黄蜂队现在的阵容很弱，基本上是没有拿冠军的实力了，连季后赛都过不了。主要还是因为人才流失的严重，优秀的球员当然会更偏向于强队，这样才有那冠军的机会，像黄蜂队这样的弱队，一般不会是在考虑范围之内，除非觉得自己可以引领黄蜂队实现突破。但是就这个赛季，黄蜂队失去了沃克和兰姆，虽然引进了罗齐尔，但是还是得不偿失。