一直播招主播

㈠ 朱贝直播最近有招主播吗

朱贝直播最近大量招聘主播的，待遇很不错，我朋友说保底都是在六千的，还包住

㈡ 我想开一家网络直播的公司，然后招聘主播进行直播，需要到工商局办理

需要办理一个直播文网文许可证；

企业办理直播文网文要准备的材料有：

1、申请文网文的书回面申请；

2、企答业名称预先核准通知书或者营业执照和章程；

3、资金来源、数额及其信用证明文件；

4、公司概况：法定代表人或者主要负责人及主要经营管理人员、专业技术人员的资格证明和身份证明文件；

5、工作场所使用权证明文件；

6、业务发展报告；

7、公司章程，公司股权结构及股东的有关情况；

8、从事新闻，出版，教育，医疗保健，药品和医疗器械等互联网信息服务的，应提交有关主管部门前置审批的审核同意文件。

㈢ 如何招收主播

谢谢邀请，这个问题，框架很大，每一个问题，都涉及到具体都细节问题，篇幅有限我也只能给你回答一个大概的，以下回答我会根据业务顺序逻辑回答。

一、如何选择直播平台
这个问题是你优先需要解决的，看你到底想做什么业务。
1、娱乐直播，还是电商直播还是游戏直播，娱乐直播里面分为纯秀场直播平台还是泛娱乐直播平台，秀场平台的话，可以参考陌陌，酷狗一类的直播平台，秀场类的直播平台优点是变现快，盈利周期短，开播就赚钱。
2、电商直播，又分为抖音快手一类的短视频内容电商，以及淘宝京东拼多多电商直播。中小型公司可以考虑短视频内容电商+直播的形式，如果是品牌和实力强的商家可以选择入驻天猫等，当然，具体属于哪一个平台也要看你卖什么商品，以及商品价格去决定了，此处暂不展开。
3、游戏直播，目前可以选择的就两个平台，斗鱼和虎牙。

二、如何搭建公司的管理体系

平台选择好了之后，也就是决定了我们到底想从事什么业务，那么公司业务定位好了，接下来就是你要搭建公司的团队架构，需要什么样的人来做这个事情。
1、基础财务和人事部门要有（职能部门）
2、主播经纪人或者主播运营人员（业务部门，也可以说是运营部门）
具体岗位要求和岗位职责可以到各大人才网站搜索，到处都有的东西，我这里就不展开，要学会自己动手；经纪人侧重主播招聘工作，运营人员实际上是从承担了经纪人的工作，增加了主播培训管理的责任。

注意：你在招聘核心运营团队（主播经纪人或者是运营）之前，你要把薪酬体系做出来，KPI考核方案你要做出来，对吧，前期做个简版的就行了，后续可以根据公司的实际情况做调整。

三、主播招聘方案（这个属于星探培训课程）
这个看你自己本身的业务结构，如果是侧重线上运营的，那么你的招聘渠道就是整个互联网，如果是侧重线下运营管理的，那么就需要做地推，本地线上招聘渠道结合，方式方法很多，网上一搜索也是一大把，但是你要去如何结合你这边的实际情况，则是落地的问题了。星探培训课程里面我给你截图一个大纲就好了，具体内容不太方便放上来。

网络搜索任长友

我是任长友，8年直播行业运营管理经验，给超过40家传媒公司提供过系统的运营解决方案和运营团队及主播的培训工作，4年企业管理咨询经验。

㈣ 招募女主播有哪些渠道，急求

网络主播的招募途径有哪些？通过自身经历分析认为，注册规模10 万的公会或家族公司，每 月吸收新主播3 人已经足够且刚好能消化，多了无法在照顾原有主播 基础上培养新主播；注册资本100 万的，每月人数15 人左右接近饱 和。资源、精力，就那么多，招多了也没什么用，反而精力分散导致 主播流失。 招募主播无须滥竽充数，不是说要多高颜值，关键在乎心态、 气质、合格的外表、有一个才艺、语言技巧，这些方面不差，那还是 能培养起来的。不要什么人都招，浪费自身资源以及耽误了她人。言 归正传，招募主播途径： 一、招聘网站合作，推送你的招聘信息，一年几千块哪怕没找 来几个人，也是给人一种正轨、逼格的印象；各大网站发帖，提高覆 盖范围。 二、外站挖人，联系信任的星探，按人头给报酬； 三、地铁站口、报亭挂广告，支出其实不大，而往往经过这些 地方的人很大部分都有当主播的兴趣和潜质。 四、艺术类院校招聘会，或找高校社团负责人合作。 五、夜店营销经理推荐，出入这些场合的女性多数颜值过关、 性格开朗。 以上五点，在培养难度、主播素质、专业性、忠诚度、管理难 度、潜力等方面各有优劣，就看你如何选择了。 网络主播职位详情 岗位职责： 性格开朗，会聊天，形象气质佳，说白了要有点化妆技术的，善于展示自我。 具有一定的才艺的，最好是个话痨!（主流游戏打的好的也ok）； 公司与陌陌，火山，熊猫，斗鱼等一线直播平台建立了深度合作关系，如果你也想达到自己理想的收入，那好的平台是必不可少的因 有无经验均可，只要虚心好学，有上进心，公司会进行指导，每周会有免费的专业培训 28岁，外形阳光健康，有个性，艺术类院校同学优先 录取哟~ 喜欢与人交流，沟通，不是冷场王，善于调动气氛薪资待遇： 保底加提成，根据个人能力拥有不同的底薪，有能力者上无封顶拿你 应得的薪资，目前公司主播人均5000+以上 公司福利待遇 公司是影视公司，直播只是帮助艺人前期成长，公司艺人有机会进入影视圈，演艺圈，帮助艺人粉丝变现资源 工作时间：弹性工作时间，但要保证一个月最低100 小时25 天的有效时间，平 均下来每天也就4 小时左右的有效上播时长。

㈤ 如何招到靠谱的直播主播

可以通过知瓜数据播主分析查找定位适合自家产品的主播，方便寻求联系内、带货推广。数据容是能最直观反映一个主播能力、方向的，空口白话不及实打实的数据反馈。

知瓜数据-播主查询：可以快速找到符合自家产品定位的主播分类。

知瓜数据-关联主播/直播

㈥ 招主播是骗人的嘛

昆山来千灯也有一家招主播的公自司，在卿峰丽景花园，老板姓易，是骗子公司，开始说的好好的，其实拿的工资很少，连生活费都不够，工资想发多少都是他们说了算，没有依据。一个不开心就可以不给你发工资。大家注意别去上当了

㈦ 线上主播和线下主播有什么区别吗我看现在招主播有线上和线下的。

线上主播和线下主播的区别为：

1、地点不同

线上主播俗称在家播，不需要去公会的线下工作室直播的主播。

线下主播就是去公会的线下场地直播，使用公会的设备和场地，接受公会的直播安排。

2、办公自由度不同

线上主播开播时间、停播时间自由。衣服风格想怎么穿就怎么穿，节目风格可以随着自己的心情换。

线下主播直播一开始就不自由，对直播时间有着明确的要求。需要接受公司管理、制度的约束。

3、可提供资源不同

线上主播没有团队氛围，没有专业人员及时指导培训。无法获得团队包装，缺乏职业规划，优质推荐资源不易获得。

线下主播由公会提供专业直播设备，直播间布景，24小时运营维护，解决一切后顾之忧。主播不用去分心在管其他的小事了，安心做好直播就行。

(7)一直播招主播扩展阅读：

新主播选择合适直播平台签约的方法：

认清自己的需求，是想做大平台的中流还是想做潜力平台的。

1、星探。

星探本人很关键，好的公司也是下面的人在做事，人各有别，同样是好公司的也未必都好人，所以在接触过程中要了解负责人的人是谁。

一般体质比较完善的公司分工比较明细，各类问题都有不同部门负责，个别不完善的公司可能会出现部分不负责的星探。

做网络主播有一个好的起点，好团队是非常必要的，可以起到事半功倍的作用。

2、代理、公会和家族。

平台只提供技术推广和经营，所以会去找经纪公司，而经纪公司负责的是招聘、培养、指导主播，也就是所谓的代理。

主播们在选定平台后找一个好的经济代理是非常重要的。

主播在分析经纪公司的时候不要只听，还要去看去分析。最便捷的方式就是去看其他主播，多找几个主播聊聊问问他们的感受，如果大家反应都不错，那这家公会很优秀，不管收入如何起码口碑好。

另外，平台管理公会长。毕竟公会长比几百上千的主播来得容易管理，各司其职、各取其利。

经纪公司从性质上分为个人、工作室、公司，越正规越好，当然也越有保障。有的公会黑了主播，主播也投诉无门，这一点主播们务必清楚。

㈧ 一直播赚钱吗 一直播主播怎么赚钱

1、一直播能挣钱吗？可以这么说，目前这些个大的直播平台，流水是挺高的，专但是利润并属没有多少，几乎不挣钱，就拿一直播来说，邀请的明星众多，出场费就很高，另外平台的运维费，推广费等等。2、一直播挣钱（1）外部广告招商（2）游客购虚拟礼券3、主播挣钱方式有很多种，目前绝大多数主播的收入来源还是在于游客的打赏。除了打赏之外，主播还有其他收入来源（1）直播间植入广告（2）跟随家族公会的商演（3）代言某产品广告，在ID资料以及头像、直播间背景等形式展现