招聘外籍足球
❶ 公司招外籍员工需要什么条件
外国人在中国就业管理规定如下：
第十一条用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》 (以下简称申请表)，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请，并提供下列有效文件：
(一)拟聘用外国人履历证明；
(二)聘用意向书；
(三)拟聘用外国人原因的报告；
(四)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；
(五)拟聘用的外国人健康状况证明；
(六)法律、法规规定的其他文件。
行业主管部门应按照本规定第六条、第七条及有关法律、法规的规定进行审批。
第十二条经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构(以下简称发证机关)具体负责签发许可证书工作。发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。
第十三条中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。
外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。
第十四条获准聘用外国人的用人单位，须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。
第十五条获准来中国就业的外国人，应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。
(1)招聘外籍足球扩展阅读：
外国人在中国就业管理规定第七条外国人在中国就业须具备下列条件：
(一)年满18周岁，身体健康；
(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
(三)无犯罪记录；
(四)有确定的聘用单位；
(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。
第八条在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。
外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。
许可证书和就业证由劳动部统一制作。
❷ 国足世预赛大胜，聘请外籍教练对国足到底有什么帮助
外籍教练的执教水平普遍较高，他们的带领球队的经验非常丰富，尤其是国际赛事的经验。外籍教练可以给中国国足带来更丰富的战术，提高球队的失业，提高球员的整体水平，但不是所有的外籍教练对于国足都有帮助，还是要找到适合国足的教练。
2014年11月5日，卡纳瓦罗出任广州恒大队执行主教练，里皮担任恒大队技术总监一职，里皮团队的工作合约为三年。2015年2月26日，正式辞去广州恒大队主教练职务。2016年10月22日，就任中国国家男子足球队主教练。
❸ 要招几个外籍员工，
作为行政主管， 前一段时间我招聘了几个美国人，2个荷兰人。在这里说一下心得
拿到这个招聘任务，心里也是着急的很，普通的渠道只能招到中国人， 大的猎头公司收费又太高，通过网络搜索，我最后将视线锁定在了三家公司。
MICHAEL PAGE ：英国的顶级猎头公司 ，北京有办事处，有几十年的历史，但收费太高， 年薪的25% ，而且低于年薪50万的不做。我公司招聘的都是年薪在20左右的外籍人，所以这个不够他们的门槛。
福瑞仕北京咨询：这个公司收费还可以，从几千到 年薪的15% 左右不等，从业经历4年多，（和MICHAEL PAGE 就没法比规模拉） 规模不大，但从业人员素质都是很好的，英语都很流，也都非常专业， 主要是速度快，招到的人也是比较符合我们要求的。 缺点是，公司规模不大，也就10个人左右， 项目一多就做不过来了， 有时候得排队。
CRCCASIA ：这个公司可以招聘外籍实习生， 但都是1个月到2个月的短期的，而且都没什么经验， 推荐的人倒是都是很帅气，但这些实习生来华的时间太短，不适合任何长期的职位。
其他还有很多大学也都推荐外籍人， 这些学校收取外国人的费用，帮他们找工作， 真黑心阿，这些大学 。 而且效率奇低，我联系过几个北京的大学， 不是找不到人 就是中午吃饭去了，吃到三点回来，你还是找不到人。 打交道的人倒是都很NICE，但帮不了忙管什么用呢？
❹ 中国足球国家队为什么不雇用外籍球员
首先，中国不承认双重国籍，外国球员到别的国家队效力的很多都是双重国籍，比如巴林内，日本。另外中国容对外籍人士入籍控制很严的,不会轻易为了一个球员打破惯例的，另外即使可能可以取得中国国籍，至少要在中国生活8年，哪个职业球员恐怕也不会这么办把。像日本巴林雇佣外籍球员都是高金雇佣花费的，中国怎么舍得花钱在这方面呢？所以说重重困难使中国队不可能有外籍球员~
❺ 如何聘请外籍足球教练
塞尔维亚的足球很不错，我知道的好像有几个都在指教过国家对和大点的俱乐部。如果你朋友的爸爸是这个圈内的，有人引荐一下不就可以了。
而且这些国内的你最好走官方渠道！
❻ 有哪些外籍足球运动员加入中国国家队
北京国安李可和候永永，恒大的布朗宁和罗伯特萧等人，其他还真不清楚有哪些，不过你可以去全民体育论坛问问其他球迷。
❼ 为什么中国足球队不聘请外籍教练啊
中国足球水平低，并不是教练不行，前几任国家队主教练像 米卢，阿里汉，杜伊，福拉多，霍顿，不都是世界级的教练吗，但还是成绩不好，问题的中国的足球体制有问题，埋没了好多人才，可惜啊！！！
❽ 哪些招聘平台外籍人士比较多
知道一些网站，像外国人才网或者太傻论坛，上面有不少的外国人，APP再用viivbook上面的外国人也很多，我们公司的翻译就是在上面找的，挺靠谱的。
❾ 大家觉得国足是不是应该招一些归化球员，这样中国足
国足这么差，有人说应该搞归化球员。中国是民族荣誉感很强的国家，搞归化岂不是承认国中无人？每个国家国情不同，玩好自己的拿手活不就够了吗？美国有棒球橄榄球，加拿大冰球，印度板球曲棍球，斐济橄榄球，印尼马来羽毛球，男排长年不举，也没有多少年人在意，干嘛非要拼足球呢？
足球
中国男足该不该归化球员这个问题，已经是老生常谈。
其实不仅仅是足球，在世界体坛，归化球员已经是一种常见的现象。
相比于其他运动，足球运动归化球员的数量要更多一些，足球强国德国、巴西，我们的近邻日本，中国香港，都存在归化球员。
所以可以明确的是，归化球员是一种短时间内提升本国足球水平的一种手段。
国足外援
纵观世界足坛，现在很难找出来哪个国家的足球队，是单一国籍球员组成的，在承认双国籍的国度，招进外籍球员进入国家队，是一件相当正常的事情。现在教练界呼风唤雨的皇马主帅齐达内，他出生在阿尔及利亚，是一位不折不扣的非洲籍球员，但最终成为法国名宿。类似这样的球员有很多，譬如英格兰边锋斯特林，他本是牙买加籍；迭戈-科斯塔是巴西籍球员，但最终选择西班牙。
国足外援
法国、英格兰和西班牙都有招进外籍球员的例子，其实德国、意大利以及荷兰等足球发达国家亦是如此，世界杯历史射手王克洛泽，是一位不折不扣的波兰裔球员，但这并不妨碍他成为德国足坛的传奇。所以，中国男足该不该归化球员，按照足球的国际化潮流，哪有该不该的问题，只要对自己有利，就应该去做。君不见日本归化巴西球员，中东一些国家归化来自南美等球员，这都是一样的道理。
国足外援
归化外籍球员并不可耻，全世界都一个样，所有中国男足也没必要装清高。归化球员，球队的实力肯定会加强，实力加强，就会获得更好的成绩，获得更好的成绩，就会引起青少年对足球的兴趣，增加青少年足球人口，这对于足球的发展是非常有利的。看看邻国日本，当初便是归化田中斗笠王等一些巴西球员，慢慢成为亚洲顶级球队，中国男足不妨借鉴一下，归化球员，从长远来看，绝对是利远大于弊。
关于归化球员，我认为在中国是非常困难的，因为中国并非发达国家且实行单国籍政策，决定了中国很难引进到有顶尖实力且符合中国战术要求的球员。里皮入主国足以后曾经提出归化球员作为短期提高成绩的办法，但也仅限于短期，放眼望去如今的足球强国无一不是靠自己的青训体系来培养人才并形成鲜明风格，西班牙传控，意大利防守，德意志战车，巴西桑巴，靠的都是本国的人才。中国泱泱大国十几亿人，却没有优秀的青训体系及足球风格，才是国足不强之根源。所以，归化球员可以有，但想要成为强国，还是要抓青训统一风格，相信里皮统一国字号球队战术风格是正确的。
❿ 公司招外籍员工需要什么条件
公司招外籍员工需要的条件如下：
1、用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。
2、用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。
3、用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》 (以下简称申请表)，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请，并提供下列有效文件：
(1)拟聘用外国人履历证明；
(2)聘用意向书；
(3)拟聘用外国人原因的报告；
(4拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；
(5)拟聘用的外国人健康状况证明；
(7)法律、法规规定的其他文件。
4、经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构(以下简称发证机关)具体负责签发许可证书工作。
发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。
5、中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。
6、外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。
7、获准聘用外国人的用人单位，须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。
(10)招聘外籍足球扩展阅读：
在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。
外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。
参考资料来源：网络-外国人在中国就业管理规定